في حال كنت تواجه تحدياتٍ في عملك أو كنت تنوى الدخول في مشروع جديد أو حصلت على فرصة جديدة وتخشى المخاطرة، فنحن نقدم لك الحلول المناسبة من خلال خدماتنا الاستشارية لمواجهة التحديات وتحقيق النجاح.
تتضمن خدماتنا الاستشارية التالي:
التصميم التنظيمي للمؤسسات هو أساس الارتقاء بأدائها ورفع جودة خدماتها، فهو يقوم على ربط ومواءمة هيكلية المؤسسات وبنائها الإداري، بأهدافها الاستراتيجية ، مما يمكن المؤسسات من رفع جودة خدماتها وتحقيقها لتنافسية عالية ، ويجعلها تلعب دورًا مؤثرًا في الوسط الإداري.أما التطوير المؤسسي فيرتكز على تطوير رؤيتها وآليات عملها نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية بصورة وكفاءة عالية، وهنا يأتي دورنا في بناء التصميم التظيمي للمؤسسات وتطويرها بما يحقق النتائج المرجوة.
الثقافة المؤسسية للمؤسسات هي محورٌ أساسي في طريقة عملها وتحقيقها للنتائج المرجوة، وتتضمن الثقافة المؤسسية القيم والمعتقدات المؤسسية التي تخلق نظامًا إداريًا يميز كل مؤسسة عن غيرها، ويأتي دورنا هنا في رسم ثقافة مؤسسية للمؤسسات تلائم النظام العام وتنعكس على سلوكيات الموظفين إيجابًا بما يمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها المؤسسية من خلال ديناميكية عمل موحدة ومتميزة.
تعد إدارة أو قسم الموارد البشرية في أي مؤسسة سواءً في القطاع العام أو الخاص، محورًا أساسيًا في العمل المؤسسي وشريكًا استراتيجيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية والوقتية الإدارية، لذلك نحرص من خلال هذه الخدمة الاستشارية على تقييم أداء منظومة الموارد البشرية كونها أساس الارتقاء بالمنظومة المؤسسية ككل ورصد مدى التوافق بين استراتيجية عملها والاستراتيجية المؤسسية، نحو تطويرها وتمكينها من رفع كفاءة أدائها بما ينعكس على الأداء المؤسسي ويجعلها قوة تنفيذية داعمة في تحقيق كافة الخطط المؤسسية.
نظرًا لتطور عمل الموارد البشرية وتحوله من دور تشغيلي إلى دور استراتيجي محوري في تحقيق الأهداف المؤسسية، فإننا نعمل من خلال هذه الخدمة الاستراتيجية على مساعدة الموارد البشرية في بناء عملها الاستراتيجي داخل المؤسسة وتحويله إلى دور فعال، بما ينعكس بالتالي على تطوير عمل الموظفين وخلق ارتباط فعلي ومباشر بين أهدافهم الفردية والأهداف الاستراتيجية المؤسسية نحو الارتقاء بالأداء المؤسسي ككل.
تعد عملية التدقيق على الموارد البشرية عملية فعَّالة ومحورية في رفع كفاءة وجودة عملها وزيادة إنتاجيتها، حيث نحرص من خلال هذه الخدمة على التدقيق على الإجراءات والسياسات الإدارية للموارد البشرية، والنظر في مختلف الوثائق والأهداف المرجوة والنتائج التي تم تحقيقها، وتقديم تحليل مفصل للوضع الحالي يسهم في رصد التحديات والتأكد من رفع الأداء بشكل استراتيجي مستدام.